电网企业管理胜任力模型应用研究

作者：邹晓敏; 冉红兵

来源：中国电力教育, 2018, (07): 25-26.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2018.07.012

<正>十八大以来,南方电网公司对于管理人员的教育培训工作提出了更高的要求,为适应时代变化,引入科学、先进的理论和工具以优化管理人员培训机制、提升管理人员能力成为发展趋势。胜任力是指将组织中具有高绩效水平人员与一般绩效水平人员区分开来的个人的潜在特征。胜任力模型是指担任某一特定职位并表现优异所必需的胜任力总和,它是胜任力的结构形式。管理胜任力模型具体表现为管理人员与具体岗位、整体团队的多元

• 单位
  贵州电力职业技术学院