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摘要
茶文化在我国历史悠久,源远流长。并且在茶文化的发展进程中已经形成了其独特的思想内涵,即提倡修身养性与尊礼怡情。而这些思想内涵对医院的绩效管理也提供了诸多灵感。据相关调查发现,当前在医院的绩效管理中存在诸多较为突出的问题,如在医疗制度的刚性上面缺乏一定强度、医院员工的职业精神建设也缺乏一定的有效性、并且在一些逻辑事件中,市场化已经取代了公益化。通过有效分析茶文化的内在表现可以发现将茶文化的一些内涵应用于我国医院的绩效管理中后,茶文化不仅可以为其管理指明价值方向,还能在其管理逻辑上进行一些创新。本文就通过对当前医院绩效管理中存在的问题进行相关阐述后,又将茶文化对医院的绩效管理带来的相关事实进行了细致分析,并最终提出一些基于茶文化的医院绩效管理的策略建议。
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