摘要

本文首先剖析了当前事业单位人力资源管理的现状,然后针对存在问题,提出了有效对策:要转变陈旧观念,充分重视人力资源管理工作;改进考核机制,丰富激励手段;合理设置专业技术岗位;营造宽松的人事人才政策环境,拓展基层人才的职业发展空间。