受到社会高速发展的影响,政府加大了对工资以及社会保障制度的重视程度,逐渐意识到其对于行政管理工作的价值。然而,事业单位在薪酬福利管理中存在着一些问题和不足,这就使得政府机构管理工作的有效开展受到不利影响。针对这种情况,就需要明确事业单位薪酬福利管理的价值,了解在薪酬福利中存在的问题,并提出相对应的方法来解决这些问题。