<正>魅力型领导理论源于西方组织行为学家对领导特质理论的研究，拓展自领导归因理论。一部分学者将这一理论作为判断依据；另一部分学者立足于其所产生的积极效益，将高效工作模式和员工优异表现作为区分特征。但以往研究中忽略了对其具体行为的探讨，针对此疏漏，工作授权与魅力型领导的关系进入视野。本文以定量研究为主要研究方法，以国内金融行业的领导和员工为研究对象，证实了工作授权确是魅力型领导所具有的行为特征之一。
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