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摘要
薪酬管理是企业人力资源管理工作的核心内容之一,与员工的切身利益息息相关,对企业稳定发展以及战略目标的实现也有着很大的影响。尤其是现代企业发展中,人才是核心竞争力,只有做好薪酬管理,保证薪酬管理的公平性才能留住员工,企业的生产经营活动才能进行下去。在公平的薪酬管理下,员工的工作效率才能提高,企业的经营效益也会不断提升,进而实现其发展战略目标。本文针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理产生的影响和存在的问题进行分析,并提出了切实可行的建议,加快企业薪酬管理制度的完善,促进企业的健康发展。
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