摘要

随着我国社会的不断发展,物业管理已经成为一种新兴的服务行业,在人们的实际生活与工作中扮演着不可或缺的角色,然而物业的人员管理工作还有待完善,才能促使物业企业更快发展。本文主要对物业企业人力资源管理中存在的问题进行研究探讨,并根据分析提出一些整改策略,确保服务人员整体素质的提升和从业人员工作的稳定性。