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摘要
大力发展职业教育和职业培训，逐步形成现代技能人才的职业技能等级制度和多元化考评制度,是提升我国企业核心技术实力和技术能力水平的一项关键内容,同时也是企业建立技能人才梯队，不断发展壮大的重要基础力量。文章将围绕职业技能培训，介绍上海城投水务（集团）有限公司供水分公司营造氛围，创建新的岗位，建设“复合型技能人才”队伍的情况。文章从当下形势出发，着重阐述职业教育培训的重要意义，列举了国家和上海一些重要的政策支持，指出了社会面和企业内部存在的一些短板，介绍了本企业主体工种职业技能培训方面的具体实践，并提出了一些改革思考。
