新生代企业员工敬业度提升的思想政治教育路径

作者：刘敏

来源：企业导报, 2013, (09): 164-166.

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2013.09.115

• 新生代企业员工
• 敬业度
• 思想政治教育路径

新生代企业员工已步入职场,并逐渐成为主力,而他们具有自我意识强烈、独立自主、追求挑战性和趣味性的特点,这使得他们对工作和组织的忠诚度和敬业度相比老员工都比较低。那如何提升新生代员工的敬业度呢?除了依靠科学的管理外,擅长"关注人心"思想政治教育方法的介入并进而探索有效路径不失为是有益的尝试。

• 单位
  天津理工大学