高校岗位设置管理是人力资源管理过程中的关键环节,关系到高校师资队伍建设,关系到教职工个人的成长和发展,关系到教职工们的切身利益。当前高校岗位设置管理中存在二级学院岗位设置管理缺少自主权、管理人员素质不高等诸多问题。本文从新时代高校教育环境出发,提出转变观念、下放岗位设置管理权、提高管理人员职业素质等解决对策,在岗位设置管理中运用以人为本理念,强化行政管理的重要性,通过体制机制改革,提高高校的人才培养质量。
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