摘要
针对目前高校、科研机构中科研业绩考核使用量化打分存在重数量、轻质量等问题,通过引入同行评议机制,建立基于Kullback-Leibler(KL)散度的多指标群体评价模型。首先利用熵权法求解出指标的客观权重;然后基于Kullback-Leibler散度确定群体评价的集成权重,给出了多指标群体决策问题的求解算法。与传统算法相比较,KL散度方法能逼近先验分布概率,无需反复迭代和人为调整参数,在计算时间上有较为明显的优势;算例分析验证了模型和算法的有效性。
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单位四川省计算机研究院