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摘要
人力资源管理将人力资源当作一种可持续发展资源,从多个方面对人力资源进行开发训练,深入挖掘人员潜能,以便在市场竞争中获得较高的资源优势;在对人力资源进行管理期间,要与企业发展战略、岗位要求等相互配合,最终形成优良循环系统,帮助企业达成最终发展目标。
人力资源管理将人力资源当作一种可持续发展资源,从多个方面对人力资源进行开发训练,深入挖掘人员潜能,以便在市场竞争中获得较高的资源优势;在对人力资源进行管理期间,要与企业发展战略、岗位要求等相互配合,最终形成优良循环系统,帮助企业达成最终发展目标。
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