人力资源管理从传统人事向战略管理转变探究

作者：常宜龙

来源：商讯, 2020, (03): 193-194.

• 传统人事管理
• 战略人力资源管理
• 转变

人力资源管理将人力资源当作一种可持续发展资源,从多个方面对人力资源进行开发训练,深入挖掘人员潜能,以便在市场竞争中获得较高的资源优势;在对人力资源进行管理期间,要与企业发展战略、岗位要求等相互配合,最终形成优良循环系统,帮助企业达成最终发展目标。