受制度因素、资源因素、个体因素等影响,基层干部会出现大事做不了、小事做不好、急事做不稳、慢事做不准等执行力不足现象。可融合递归思维、拆分思维、简化思维、突破思维等算法思维模式,通过施行制度体系的规范化重审与系统化再建、执行计划的标准化建立与阶段化运行、职责任务的通俗化传递与简约化定义、人员素养的靶向性定位与精尖化培育等策略破除基层干部执行力不足现象。
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