摘要

人才资源是企业的核心资源,招聘质量的高低直接影响着人才资源的竞争力和企业的健康发展。论文首先阐述了招聘工作对企业的重要作用;其次结合理论知识和招聘实践,针对性地提出了企业提高招聘质量的建议与对策。