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摘要
为了有效控制矿工不安全情绪的产生，基于文献和访谈研究，分析了矿工不安全情绪影响因素，确立了12个矿工不安全情绪影响因素，分属于4个维度，分别是不良组织管理因素、不良工作-环境因素、不良个体因素和不良家庭因素等。在此基础上，建立了矿工不安全情绪形成路径模型。采用随机抽样法对197名矿工进行问卷调查，以考察矿工不安全情绪形成路径模型的合理性。基于线性回归原理，采用SPSS 24.0软件和PROCESS插件验证了矿工情绪稳定性的中介作用和社会支持的调节作用。结果表明：矿工不良情绪影响因素显著正向影响其不安全情绪的产生，显著负向影响其情绪稳定性水平；矿工情绪稳定性水平在其不安全情绪的形成过程中具有部分中介作用；矿工在高社会支持水平下，不安全情绪影响因素对其不安全情绪正向预测显著减缓。研究结果为开展针对性地干预矿工不安全情绪的产生提供了实证依据。
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