对企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。企业人才培训模式分析表明，企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升企业的员工素养，本文从分析企业人才培训的重要意义出发，说明企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出企业人才培训模式的策略。
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