薪酬是员工和企业的交易关系

作者：汪翚

来源：经理人, 2023, (06): 72-73.

<正>薪酬是企业组织对员工做出的工作绩效、努力、耗费的时间以及在知识技能等方面的投入所给付的报酬，也是员工和企业之间的一种公平交易和交换的关系——这种关系存在七个敏感环节和内外因素。企业竞争的内核，并不在战略、市场竞争，而是掌握知识和技术能力的人才竞争。企业要想有效吸引并挽留高素质人才，薪酬体系的合理设计以及优化是最为重要的基础条件。