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摘要
随着我国互联网经济的迅猛发展,我国企业传统的发展模式逐渐被解构,企业赖以生存的政治经济大环境发生巨变,这对企业的综合竞争力提出更高的要求。而人力资源管理作为现代企业管理的基础性、先导性内容,对于提升现代企业的核心竞争力有着举足轻重的作用。而我国企业人力资源管理在经历着由传统模式向创新管理模式的转变,显现出观念落后、管理体系缺乏活力、激励机制不健全等问题。而企业如何通过革新人力资源管理观念、建立健全科学有效的企业用人机制,从而使人力资源管理向科学化、民主化、信息化改进,则是我们需要思考的问题。
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