浅谈国有企业人力资源管理的创新性战略

作者：钱涵

来源：人才资源开发, 2019, (22): 95-96.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.22.046

<正>在经济全球化与社会高速发展的背景下,企业的内外部环境也发生着巨大的变化,很多新的挑战应运而生。对于国有企业来说,改革的必由之路上需要大力地推动技术创新、管理创新等,企业的核心竞争归根结底是人才之争。企业要想在战略上始终保持着前瞻性离不开先进的人力资源管理模式,当然还需要一定的监督机制来保