<正>随着事业单位人事制度改革的逐步深入,传统的由计划、实施、考核、奖惩等组成的以解决具体事件为主要内容的人事管理制度正受到不断冲击,各医院人事处纷纷更名为人力资源部。而由于公立医院事业单位性质身份,人力资源管理还不能形成系统性、连贯性和独立性,在新医改严峻的考验之下,公立医院应当对自身的人力资源管理模式做出迅速调整和完善。
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