激励理论有行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论；从激励载体角度分为物质激励和精神激励。如何在这些激励理论、理论模型、载体等纷繁的信息资料，找出一种简单、有效、可执行的奖金激励模型?基于此，通过相关理论的指导、实践应用的尝试、实践经验的积累和不同层次人员(包括企业的股东、管理人员、基层员工)的沟通反馈，总结出多阶多维奖金激励模型，并充分讲述该模型如何构建和应用，奖金如何计算、分配和发放。
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