公立医院人力资源管理的现状与改革探索

作者：黄幼珍

来源：人才资源开发, 2023, (13): 80-82.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.13.032

<正>目前,我国大部分公立医院人力资源管理处于传统人事管理阶段，习惯将人事部门划分到行政服务部门中，人事部门缺乏相应职能，无法在人力资源管理中开展相应的政策制定、制度修改等工作，影响了公立医院整体卫生队伍素质提高。对此，公立医院应积极将传统的人事管理转换成现代人力资源管理，结合内部实际情况系统分析现阶段人力资源管理现状，根据现实状况设置恰当的改革路径，逐步增强公立医院人力资源管理质量。