摘要

文章探索"互联网+"高铁时代铁路员工的压力管理方法,将安全心理学与积极心理学理论整合,应用于广州工务段,比较干预前后员工心理变化,力求探索新时期铁路工务系统员工心理干预的新方法,为领导提供决策依据。