信息和科技的快速发展使得社会变得越来越数字化,大数据这一概念一经提出,就引起了足够的重视,随着其不断的发展和应用,在各个方面起到了很大的作用,对企业人力资源方面的影响力也不容小觑。大数据介入人力资源的路径和具体实施方式决定了大数据是否真正能够使得人力资源模式焕发新的活力,而不是流于表面繁荣。
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