摘要

对人力资源信息进行挖掘、提取、重新整合,分析人力资源的总体构成与管理状况。为进一步搞好医、教、研管理工作,加强对医院人力资源的开发,提高医院的竞争力,促进医院社会效益和经济效益的提高提供依据。