对事业单位来讲,人力资源占据着重要地位,其管理水平和质量的高低,将会直接影响单位管理水平和工作效率。由于受到行业自身属性的影响,水利单位在人力资源管理方面一直都存在一些问题,导致单位和员工的发展都因此受到了一定的影响。对此,本文以水利单位为切入点,通过对其人力资源管理现状的分析,从而就如何帮助水利单位解决自身在人力资源管理层面的问题提出解决对策。
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