随着我国经济的不断发展,市场经济的进步带动着我国经济体制的变革,同时经济实力的快速提升,也对人力资源和管理工作提出了新的挑战。在当前社会,我国大多数机关事业单位都面临着这些方面的挑战,传统的管理模式和发展理念已经不能适应当前的经济发展状况,所以相关单位必须及时认清现状、剖析不足,及时作出改革和调整。本文主要就机关事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应对策,仅供业界参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
