在网络经济时代的发展背景下，事业单位人力资源管理呈现出人力资源配置灵活、激励机制作用突出、员工价值增长、招聘信息电子化等特征，传统的工作模式对其造成的战略规划不合理、管理人员综合素质较低、意识不强、单位文化氛围建设较弱、绩效考核机制不完善等阻碍作用日益突出。通过优化管理意识、提高综合素质、创新人才标准、优化培训模式、提高文化认同、完善考核制度等途径，分析事业单位人力资源管理新思路，以期实现事业单位人力资源管理水平的提升与社会的经济持续稳定发展。
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