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摘要
平台经济催生了新就业形态，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》首次引入不完全劳动关系概念，但法律规范体系尚未明晰，导致审判实践呈现法律灰色地带。平台经济重塑劳动力市场样态，导致“劳动关系—民事关系”之“二分法”无力应对。故应补齐劳动光谱，构建“劳动关系—不完全劳动关系—民事关系”之“三分法”法律框架，勾画“类劳动者”法律轮廓。对于不完全劳动关系的适法路径，应在“劳动法做减法”之基础上构建相对独立的法律规范体系，适用劳动争议程序。在程序构建上，应遵循“协同性、基础性、审慎性”的基本原则，从双方是否签订书面合同两种情形分别探讨，签订情形，进行实质审查；未签订情形，参考美国法ABC法则构建的两阶段的“可反驳之就业推定”程序。
