摘要

新世纪是知识经济的时代,在新的发展时代下,学术界以及企业界都一致认为,在企业发展过程中人力资源扮演着非常重要的角色。但在实际的企业经营过程中,这种理念并没有被直观的反映出来。我们主要从战略管理相关理论研究为基本出发点,对人力资源在企业竞争环境中所能发挥的作用进行分析。