员工心理满意度关系到企业的发展，并且直接影响到企业在市场上立足的综合实力。企业人力资源部门以员工心理满意度作为目标来进行创新性管理研究，能有效带动企业核心竞争力的提升。本文正是从决定员工心理满意度的因素出发，探究人力资源管理与员工心理满意度之间的内在关系，并且从工作环境、企业管理因素、人力资源管理制度与个人发展规划因素几方面对员工的心理满意度现状进行了深入的分析，最后有针对性地提出了创新工作方法、创新员工培训机制、创新激励模式、创新企业文化的企业人力资源创新管理途径。
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