本文通过建立就业指标预测的灰色GM(1,1)模型，通过对G大学土木工程学院2019—2021三年就业单位性质、就业单位行业、就业单位地域指标分析发现：近一半的研究生选择民营建设单位就业，三成的研究生选择进入国企就业；建筑行业就业热情持续走高，房地产业青睐程度慢慢降低；东部地区就业比重接近90%，艰苦行业就业率很低。针对上述问题，本文提出后疫情时代高校土木类研究生就业引导策略：精细分类指导、促进多元就业、体现服务温度，为应对后疫情时代就业挑战做好准备。
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