泰州市基层医疗卫生机构实施基本公共卫生服务均等化人力资源情况分析

作者：卢海燕; 陆泽中; 郑钢锋; 钟正权; 虞静; 周静

来源：中国公共卫生管理, 2015, 31(04): 496-498.

DOI：10.19568/j.cnki.23-1318.2015.04.023

• 基层医疗卫生机构
• 公共卫生服务
• 均等化
• 人力资源

目的通过对泰州市2 103名乡村医生调查,了解目前基层医疗机构从事预防保健工作的乡村医生现状,为卫生行政部门制订相关政策提供参考。方法采用问卷方法调查抽样地区的657个行政村的预防保健科的乡村医生,通过比较了解基层医疗机构从事预防保健工作的乡村医生的性别、年龄和从业年限、学历、执业资格等。结果调查发现预防保健类乡村医生59.63%为男性,55岁以上的乡村医生所占比例达42.31%。学历主要是初中学历(40.61%)及高中(中专)学历(52.69%),月收入平均2 000元左右。社区卫生服务站(村卫生室)的经营主体以公营为主,占67.24%,但仅有23.87%的乡村医生拥有执业(助理)医师资格证。结论建议政府采取有效措施,提高预防保健工作人员配备,引进高层次人才,强化对乡村医生队伍的管理,提高乡村医生的整体素质,切实解决泰州市基层医疗机构预防保健科乡村医生普遍存在的年龄结构老化、文化层次较低、工资待遇和社会保障较差的问题,消除他们的后顾之忧,更好地发挥预防保健作用。

• 单位
  泰州市疾病预防控制中心