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摘要
后疫情时代的全新发展背景下,医院的高质量发展不仅仅要依靠高精尖的医疗技术装备的引入,还需要高质量人才对医疗卫生服务团队的源源不断地补充。基于此,医院应坚持“以人为本”的人力资源管理思想,促进医院的高质量发展。文章在对后疫情时代背景下医院人力资源管理领域的“以人为本”的内容进行全新解读的基础上,提出了对新时代医院高质量发展方向的预判,最后论述了“以人为本”思想对医院高质量发展的促进作用。
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后疫情时代的全新发展背景下,医院的高质量发展不仅仅要依靠高精尖的医疗技术装备的引入,还需要高质量人才对医疗卫生服务团队的源源不断地补充。基于此,医院应坚持“以人为本”的人力资源管理思想,促进医院的高质量发展。文章在对后疫情时代背景下医院人力资源管理领域的“以人为本”的内容进行全新解读的基础上,提出了对新时代医院高质量发展方向的预判,最后论述了“以人为本”思想对医院高质量发展的促进作用。
