对单位的工作人员进行档案管理,能从客观的角度真实记载与反映工作人员的具体信息,比如干部的工作履历、道德观念、工作绩效、工作奖励及处分等多种信息。通过干部人事的档案管理,能直接全面地考察干部信息,以作为必要时刻考察干部的重要依据。但随着我国各项体制的改革,干部人事档案管理在当前的管理工作中也面临更严峻的挑战。本文通过分析当前干部人事档案管理工作中所存在的问题,并提出解决策略,以加强干部人事的档案整体管理水平。
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