公共部门人力资源管理数字化转型

作者：王雨寒

来源：人力资源, 2022, (14): 148-150.

<正>人力资源管理，一般是指在经济学与人本思想指导下，组织通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对相关人力资源进行有效运用，以满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的一系列活动的总称。为了社会正常运转，公共部门需要充分发挥自身职能，为社会提供多类型服务。公共部门要积极提高自身工作效率，促进行政管理效能提升，对经济、社会发展起到更大的推动作用。特别是随着全球现代各类数字技术的迅速发展，我国各级公共部门的实际工作内容也发生了变化。同样，数字化也深刻影响了公共部门人力资源管理工作，使人力资源管理工作数字化同时面对机遇与挑战。