社会工作专业人才是现代社会管理与公共服务的重要力量,人才队伍的建设和民政福利事业发展密切关联,建设一支结构合理、素质优良的社工人才队伍,是构建社会主义和谐民政的迫切需求。本文以乌鲁木齐市民政局隶属的三家社会福利机构为样本,通过查阅相关资料、发放调查问卷、实地调研、走访等方式,对福利机构的医务社会工作人才队伍现状进行分析,从而对其人才队伍培养、评价、使用、激励为主要内容的政策措施和制度保障提出意见与建议。
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