基于高阶理论与组织期望理论，以2007-2017年香港交易所中资上市高科技企业为研究样本，探讨了领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响，以及期望落差对二者关系的调节效应。结果表明：领导者韧性对高科技企业探索式创新具有正向促进作用；期望落差强化了领导者韧性与高科技企业探索式创新之间的正向影响关系。进一步研究发现：期望落差的持续时间越长，领导者韧性对探索式创新的积极作用越强烈。
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