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摘要
为对法官员额资源进行调度优化，平衡司法资源有限和现实司法需求之间的矛盾，该文建立审判人力资源调度优化模型，提出基于强化学习的审判团队调度优化策略。基于对审判人员调度问题和场景的分析，建立以案件的平均处理时间最小化为优化目标的审判人员调度优化数学模型以及相应的约束条件。在此基础上建立宏观的司法系统排队模型，定义审判人力资源调度马尔可夫决策过程，并基于状态/动作/奖励/状态/动作(Sate-Action-Reward-State-Action, SARSA)算法提出动态自适应的审判人员调度强化学习算法。该算法以案件的平均处理时间为奖励，通过贪婪行为策略选择调度策略，采用时序差分更新方法在与司法系统交互的过程中学习最优调度策略。相比于传统分案方法及其他基于规则的简单启发式算法，该算法能够提高案件审判效率、优化人力资源配置。
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