职务成果赋权改革对高校创新绩效的影响研究

作者：许秀梅; 王慧^*

来源：中国高校科技, 2022, (12): 20-26.

DOI：10.16209/j.cnki.cust.20221014.001

• 高校创新绩效
• 职务成果赋权改革
• 研发人力资本

职务成果赋权改革推行多年，经济效果亟待检验。文章以2010—2020年中国八大创新试验区公立高校为研究样本，构建PSM-DID模型，检验了职务成果赋权改革对高校创新绩效的多重影响关系。研究发现：（1）职务成果赋权改革有助于促进高校的技术产出、技术转化与创新绩效；（2）职务成果赋权改革通过研发人力资本变量间接提升高校的创新绩效、技术产出与转化。以上结论为学界探寻高校创新的内在因素提供丰富证据，拓展了产权激励、人力资本与科技创新等理论的相关研究视域。

• 单位
  青岛农业大学; 经济管理学院