战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响

作者：王智林

来源：现代商业, 2018, (23): 55-56.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2018.23.030

• 战略人力资源管理
• 企业文化
• 创新绩效

随着经济全球化的加剧,企业竞争也日益激烈,企业的核心竞争力就是创新,而创新是促进经济发展的动力,一个企业创新能力的提高取决于其人力资本及其利用的情况。本文初步探讨战略人力资源管理与企业文化对创新绩效的影响,以期为企业发展提供一个新的指导方向,并为相关的研究提供理论基础。