基于整合视角，聚焦员工—管理者互动情境，对个性化交易的发展进行梳理，阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。结果表明，合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现具有显著影响。
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