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摘要
伴随企业伦理丑闻频发,关于伦理型领导的研究在学界受到广泛关注。目前相关研究大多聚焦于伦理型领导如何影响员工心理与行为的实证类,其作用机理还未形成系统的理论体系。在梳理了国内外伦理型领导、员工心理与行为相关文献的基础上,文章归纳了伦理型领导的定义,并分析了与相关类型领导的异同。研究基于双刃剑视角从多学科理论分析了伦理型领导对员工心理与行为的正负效应,并建立了具体的影响机理模型。最后,文章从全面性、多理论、方法论以及特定情境视角,提出了现有研究的不足和未来研究展望。
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单位兰州理工大学; 经济管理学院; 成都艺术职业学院
