本文基于大数据背景,通过对当前企业人力资源管理现状的分析,总结了其中存在的管理观念落后、管理方式传统、不够了解大数据等主要情况。并针对具体问题,分别从全面树立大数据管理观念、利用网络招聘专业化人才、重视并加强员工绩效考核三方面,提出了企业人力资源管理模式革新的有效渠道。
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