随着人事制度改革的推进,人们思想观念的改变,以前认为事业单位是"铁饭碗"的观念正有所改变,人们的就业自由度逐步提高,人才流动频率加快,人事档案不再对人才的流动具有强大的制约作用。但单位用人机制的市场化改革误导了一些人对人事档案的看法,滋生了"档案无用论"的看法,这在某种程度上严重制约了人事档案发挥其应有的价值。本文分析了事业单位人事档案管理工作的现状,并提出相关的工作思考。
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