武汉市249名外科护士自我效能感和职业获益感现状调查

作者：张小蕾; 卢林俊; 付双林

来源：工业卫生与职业病, 2019, 45(04): 251-254.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.004

• 自我效能感
• 职业获益感
• 调查
• 相关性

目的分析外科护士自我效能感、职业获益感现状及两者之间的关系。方法采用整群抽样法选取武汉市5家医院的外科护士260名作为调查对象,采用一般自我效能感量表(GSES)和职业获益感量表调查,分析自我效能感与职业获益感的关系。结果自我效能感为(2.52±0.43)分,职业获益感为(3.95±0.55)分,均居中等偏上水平;其中良好护患关系维度评分最高,而正向职业感知维度评分最低。自我效能感与职业获益感总分及各维度评分均呈明显正相关(P<0.05)。Logistic多元回归分析结果显示,职称、护龄、收入水平、用工性质、自我效能感是影响外科护士职业获益感的主要因素(P<0.05)。结论外科护士自我效能感、职业获益感居中等偏上水平,且两者呈明显正相关,自我效能感对职业获益感有正向预测作用。

• 单位
  武汉大学中南医院