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摘要
<正>随着时代的进步与发展，社会用工呈现多元化，企业与劳动者之间的关系日益复杂。企业有必要高效、规范开展劳动关系管理，从明确劳资关系入手，做好协调和管理工作，切实维护企业与劳动者双方的正当权益，使二者关系更加融洽，避免劳动争议，从而促进企业的可持续发展。《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的颁布，进一步明确了企业与劳动者关系的认定标准、规范了企业与劳动者的行为等，为解决企业与劳动者之间的劳动争议提供了有力的法律法规支撑，各类劳动争议事件发生率显著降低。
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<正>随着时代的进步与发展，社会用工呈现多元化，企业与劳动者之间的关系日益复杂。企业有必要高效、规范开展劳动关系管理，从明确劳资关系入手，做好协调和管理工作，切实维护企业与劳动者双方的正当权益，使二者关系更加融洽，避免劳动争议，从而促进企业的可持续发展。《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的颁布，进一步明确了企业与劳动者关系的认定标准、规范了企业与劳动者的行为等，为解决企业与劳动者之间的劳动争议提供了有力的法律法规支撑，各类劳动争议事件发生率显著降低。
