工资总额预算管理下的薪酬创新

作者：山曼丽

来源：人力资源, 2023, (08): 126-127.

<正>随着当前国有建筑企业管理的不断改革及完善，加之新冠肺炎疫情的强势冲击，建筑行业面临增量不在、存量竞争激烈、企业经营风险不断攀升、市场同质化竞争严重、要素成本上升等诸多不利因素，沿袭过去传统思维模式很难适应现在及未来市场变化，国有建筑企业工资总额管理模式已经很难满足现代企业管理的需求，甚至会造成部分建筑企业工资执行收入与预算收入偏差较大，不能发挥工资总额预算管理、提升企业经营管理和风险防控水平作用的情况。为了保障国有建筑施工企业工资制度的科学性和合理性，国有建筑施工企业必须要进行薪酬改革，积极促进工资总额预算管理改革，充分体现工资总额管理在提升发展质量和效益方面的作用。