在激烈的市场竞争环境下,事业单位人力资源管理工作变得更加重要,将绩效考核引入到人力资源管理中则是能够通过薪酬调节和工资分配来激发员工工作积极性,更好地发挥出人力资源在单位发展中的作用,促进单位发展。为此,文章在阐述事业单位人力资源和绩效考核基本内涵的基础上,结合当前事业单位人力资源绩效考核管理存在的问题,就如何优化事业单位人力资源绩效考核管理进行策略分析。
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