摘要

我国有关雇主替代责任的规定并不完整和详尽,甚至存在着一些缺陷。我国法律长期以来不承认雇主的替代责任制度,造成一系列法律问题。在未来的民事立法中,既应当考虑到雇主的公平利益,也应该考虑到作为弱势群体的雇员的赔偿能力。